Lernende ausbilden lohnt sich! Wir zeigen weshalb.

Aufgrund der demografischen Entwicklung in der Schweiz kommen in den nächsten Jahren 10’000 mehr Schüler:innen aus der Schule. Könnte das die Lösung für den Fachkräftemangel sein? Warum es sich gerade jetzt für Unternehmen lohnt, Lernende auszubilden, erklären wir hier.

In diesem Blog-Beitrag: 

• Qualifizierte Arbeitskräfte 
• Personalkosten
• Wirtschaftlichkeit
• Auswirkungen auf die Unternehmen
• Ausbildung von Lernenden mit Beeinträchtigungen
• Fazit

Qualifizierte Arbeitskräfte

Durch die Ausbildung von Lernenden bilden Sie qualifizierten Nachwuchs aus, sowohl für Ihr eigenes Unternehmen als auch für die gesamte Branche. Dadurch sichern Sie das weitere Bestehen der Branche/des Berufs. In einer Längsschnittstudie vom Jahr 2022, konnte aufgezeigt werden, dass Jugendliche, die eine Berufsbildung absolviert haben, besser auf die Arbeitswelt vorbereitet sind, als Jugendliche mit einem Mittelschulabschluss. Durch die Ausbildung in Ihrem Betrieb sind die Lernenden demnach optimal vorbereitet, um nach der Lehre im Unternehmen beste Arbeit zu leisten.

Weitere Massnahmen um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Personalkosten

Lernende auszubilden, erspart Ihnen Kosten und Zeit bei der späteren Personalsuche. Da Sie qualifizierte Mitarbeitende spezifisch für Ihr Unternehmen ausbilden, ist keine aufwändige Einarbeitung mehr nötig. Zudem ist die Chance viel kleiner, eine Stelle falsch zu besetzen und den Aufwand, Personal zu finden, mehrfach durchgehen zu müssen. Lernende verbringen einige Zeit in Ihrem Betrieb, dies bildet eine Bindung und eine Identifikation mit dem Unternehmen. Die Chance ist gross, dass sie nach der Lehre auch bei Ihnen im Unternehmen bleiben wollen. Lernende auszubilden kann Ihrem Unternehmen deshalb langfristig hervorragende Arbeitskräfte sichern.

Wirtschaftlichkeit

Nicht nur bei den Personalkosten kann man als Unternehmen profitieren, wenn man Lernende ausbildet. Generell generieren Lernende einen Nettonutzen im Unternehmen. Dies gilt für die zweijährige berufliche Grundbildung mit EBA genauso wie für die drei- und vierjährige Grundbildung mit EFZ. Der Nettonutzen ergibt sich aus den produktiven Leistungen der Lernenden, die im Betrieb vollbracht werden. Lernende auszubilden lohnt sich demnach auch finanziell.

Auswirkungen auf Ihr Unternehmen

Lernende auszubilden kann Ihrem Ruf als Unternehmen helfen. Die Gesellschaft schätzt Unternehmen sehr, die Jugendliche ausbilden. Lernende auszubilden hilft also Ihrer Firma, sympathisch zu wirken. Zudem können motivierte Lernende dabei helfen, im Betrieb eine lockere und aufgeschlossene Atmosphäre zu schaffen und andere Denkweisen mit einzubringen.

Ausserdem kann eine Weiterbildung zum/zur Berufsbildner:in die ehemaligen Lernenden zu zusätzlichen Weiterbildungen motivieren und sie bleiben so auf dem neuesten Stand der Branche. Das Unternehmen kann nur profitieren, wenn die Mitarbeitenden mit der Zeit gehen und neueste Entwicklungen mitkriegen. Dies führt zu einer Optimierung im Unternehmen und der Produktivität.

Ausbildung von Lernenden mit Beeinträchtigungen

Längst nicht alle Jugendliche, die auf Lehrstellensuche haben wirklich gute Voraussetzungen  haben dazu auch wirklich gute Voraussetzungen. Körperliche oder geistige Beeinträchtigungen können den Start ins Berufsleben enorm erschweren. Erfahren Sie in unserer Podcast-Folge mit Gabriel Weibel, warum Menschen mit Beeinträchtigungen wertvolle Fachkräfte sein können und wie Inklusion am Arbeitsplatz allen Beteiligten zugutekommt:

• Der Wert der Vielfalt am Arbeitsplatz: Unternehmen, die auf Vielfalt und Inklusion setzen, profitieren von den unterschiedlichen Perspektiven und Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden. Menschen mit körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen bringen einzigartige Erfahrungen und Kompetenzen mit, die das Team bereichern können.
• Kreative Lösungsansätze und Innovation: Menschen mit Beeinträchtigungen sind oft daran gewöhnt, Herausforderungen auf kreative und innovative Weise anzugehen. Ihre Erfahrungen haben sie gelehrt, alternative Lösungen zu finden und sich an verschiedene Situationen anzupassen. Indem Lehrbetriebe Menschen mit Beeinträchtigungen einstellen, öffnen sie ihre Türen für neue Ideen und Ansätze.
• Kundenorientierung und Empathie: Die Einstellung von Mitarbeitenden mit Beeinträchtigungen fördert die Kundenorientierung eines Unternehmens. Menschen mit ähnlichen Beeinträchtigungen verstehen die Bedürfnisse und Herausforderungen anderer Betroffener oft besser. Sie können wertvolles Feedback geben und bei der Entwicklung von barrierefreien Produkten und Dienstleistungen helfen.
• Barrierefreiheit und Bewusstsein: Die Beschäftigung von Menschen mit Beeinträchtigungen erfordert möglicherweise Anpassungen am Arbeitsplatz, um eine barrierefreie Umgebung zu schaffen. Diese Anpassungen kommen jedoch nicht nur den betroffenen Mitarbeitenden zugute, sondern auch anderen Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Bedürfnissen.
• Soziale Verantwortung und Gleichstellung: Die Einstellung von Menschen mit Beeinträchtigungen ist nicht nur ein Zeichen sozialer Verantwortung, sondern auch ein Schritt hin zur Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Unternehmen, die Menschen mit Beeinträchtigungen einstellen, zeigen ihr Engagement für Chancengleichheit und Gleichstellung am Arbeitsplatz. Jeder Mitarbeitende sollte die gleichen Möglichkeiten haben, sein volles Potenzial auszuschöpfen, unabhängig von körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen. Indem Lehrbetriebe solche Mitarbeitende einbeziehen, senden sie eine starke Botschaft an Kunden, Partner und die Öffentlichkeit
• Ein Gewinn für alle: Die Einstellung von Menschen mit Beeinträchtigungen ist kein reiner Akt der Wohltätigkeit, sondern eine Entscheidung, die langfristige Vorteile mit sich bringt. Diese Mitarbeitende bringen ihre einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven ein, die das Team und das Unternehmen insgesamt bereichern. Die Vielfalt an Erfahrungen und Denkweisen führt zu einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Innovation und Kreativität fördert. Durch die Einbindung von Menschen mit Beeinträchtigungen wird das Team stärker und die Arbeitsleistung kann verbessert werden.

Gabriels Geschichte ist nur eines von vielen Beispielen. Es gibt unzählige junge Menschen mit Beeinträchtigungen, die bereit sind, ihr Bestes zu geben und erfolgreich in ihrem gewählten Beruf zu sein. Indem Lehrbetriebe ihnen eine Chance geben, können sie nicht nur ihre individuelle Entwicklung fördern, sondern auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten.

Hör dir die 20. Folge von Inside Berufsbildung an, um mehr über Gabriel und seine inspirierende Geschichte zu erfahren. 

Fazit

Rundum gibt es also viele verschiedene Vorzüge für Sie und Ihr Unternehmen, um Lernende auszubilden. Sie leisten damit einen Beitrag zum Erhalt der Branche und Ihres Unternehmens. Zudem bilden Sie qualifiziertes Personal spezifisch für Ihr Unternehmen aus. Dies schafft Ihnen einen Vorteil bei der Personalbeschaffung, da weniger neues Personal gesucht und eingearbeitet werden muss.

Die Ausbildung von Lernenden schafft über die Ausbildungszeit zusätzlich einen Nettonutzen für das Unternehmen. Durch die Ausbildung von Lernenden profitiert auch der Ruf Ihres Unternehmens, da die Gesellschaft das als sympathisch wahrnimmt. Aus der Ausbildung von Lernenden können Sie also viele Vorteile ziehen.

Die Einstellung von Menschen mit Beeinträchtigungen ist eine Investition in eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung. Lehrbetriebe, die diesen Schritt gehen, setzen ein starkes Zeichen für Gleichstellung und soziale Verantwortung. Indem sie Menschen mit Beeinträchtigungen eine Chance geben, werden sie mit wertvollen Fachkräften belohnt, die mit ihren einzigartigen Perspektiven und Fähigkeiten zur Entwicklung des Unternehmens beitragen. Es ist an der Zeit, Barrieren abzubauen und gemeinsam eine inklusive Arbeitswelt zu schaffen, in der jeder Mensch die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial zu entfalten.

Weitere Informationen für Lehrbetriebe finden Sie hier.