Chancen der Generation Z in der Berufsbildung

Worauf legt die Generation Z viel Wert im Beruf und in der Freizeit? Sind klare Strukturen und Arbeitszeiten überhaupt noch "angesagt"?. Wir gehen den Antworten auf die Spur und lernen dabei eine Generation voller Ideen und klaren Vorstellungen kennen.

In diesem Blog-Beitrag:

• Was zeichnet die Generation Z aus?
• Generation Z in der Arbeitswelt / Berufsbildung
• Fazit Generation Z für Arbeitgeber

Was zeichnet die Generation Z aus?

• Die Generation Z umfasst alle Personen geboren im Jahr 1995-2010.
• Sie sind Digital Natives, der Übergang zwischen Realität und Virtuellem ist fliessend. Virtuelle Netzwerke und alles damit zusammenhängende fallen ihnen leicht. Das bedeutet auch, dass sie immer vernetzt sind und Neuigkeiten schnell mitkriegen. Dies ist wohl unter anderem ein Grund, weshalb diese Generation ein sehr grosses politisches und ökologisches Interesse an den Tag legt.
• Der schnelle Wandel der Welt und die Geschwindigkeit in den sozialen Medien - zusammen mit den unendlichen Optionen - bringt die Generation dazu, nicht sehr entscheidungsfreudig zu sein, weil immer noch eine bessere Option kommen könnte. Hinzu kommt eine Zukunftsangst und ein grosses Bedürfnis nach Sicherheit in diesem schnelllebigen Umfeld. Durch den ständigen Vergleich, der online stattfindet, steht die Generation Z unter einem hohen Leistungsdruck. 

Generation Z in der Arbeitswelt und Berufsbildung

• Die Generation Z legt viel Wert auf eine klare Trennung von Beruf und Freizeit, das heisst klare Strukturen und Arbeitszeiten. Dieses Bedürfnis leitet sich von der Tatsache her, dass es heute möglich ist immer und überall zu arbeiten. Weil dies allgegenwärtig ist, ist es wichtig klare Grenzen zu setzen: Was gehört zur Arbeit und was zur Freizeit, um auch zu Ruhe kommen zu können.  
• Durch schnelle Interaktionen und Kommunikation online, ist sich die Generation Z schnelle Rückmeldung gewohnt und erwartet dies auch am Arbeitsplatz. Das heisst, sie schätzen zügiges Feedback und sind schnell verunsichert, wenn sie dies nicht kriegen.
• Wenn die Möglichkeit entsteht Verantwortung zu übernehmen, nimmt die Generation Z diese gerne wahr und arbeitet gerne selbstständig. Wichtig ist es, ihnen auf Augenhöhe zu begegnen und sie, wo möglich, in Entscheidungsprozesse miteinzubeziehen und Möglichkeiten zu schaffen, sich einzubringen. Die Verantwortung und die Möglichkeiten sich einzubringen zeigt der Generation, dass sie respektiert und ernst genommen wird. Dieser Respekt motiviert sie zu arbeiten und noch mehr zu leisten.
• Durch das hohe Interesse an Politik und Umwelt, ist es wichtig, gewissen Werten zu entsprechen und Versprechen auch konsequent umzusetzen. Es braucht mehr als nur finanzielle Anreize um diese Generation im Unternehmen zu halten, es ist wichtig gute Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

Fazit Generation Z für Arbeitgeber:innen

Die Generation Z ist die Zukunft und sie wird die Welt der Arbeit auf den Kopf stellen. Es ergeben sich einige Herausforderungen durch die neuen Wertvorstellungen und Anforderungen an uns durch die Gen Z. Diese Generation kann vieles bewirken und ist sehr engagiert. Es lohnt sich ihre Meinungen anzuhören und sie in Entscheidungen mit einzubeziehen. Natürlich gilt dies nicht für alle dieser Generation und jede:r hat und soll auch andere Ziele verfolgen dürfen. Im Allgemeinen kann man aber sagen, dass die Generation Z gerne Verantwortung übernimmt, selbstständig arbeitet und vieles bewirken will. Setze auf die Zukunft mit der Generation Z! Möchtest du auch Lernende ausbilden?