Ce qui est important dans une lettre de candidature

Les exigences en matière de lettre de candidature sont grandes. Les élèves doivent accorder une attention particulière à la lettre de candidature et éviter à tout prix ces erreurs.

Dans cet article de blog:

• Ce qui doit être inclus dans une lettre de candidature
• Lettre de candidature vs lettre de motivation
• Ce qui est important dans une lettre de candidature
• Ce à quoi les entreprises font attention dans la lettre de candidature
• Conseils
  
  

Ce qui doit être inclus dans une lettre de candidature

Le contenu de la vidéo est malheureusement disponible uniquement en allemand.

• Adresse correcte (postale ou électronique) Personne de contact correcte.
• Qui est responsable des candidatures? S'adresser directement à cette personne (Madame/Monsieur...).
• Se référer à la place d'apprentissage et indiquer où elle est publiée.
• Se référer à la profession et au secteur. Qu'est-ce qui t'intéresse dans cette profession et pourquoi souhaites-tu l'apprendre?
• Se référer à l'entreprise. Pourquoi souhaite-tu travailler dans cette entreprise?
• Mentionner les points forts personnels. Quels sont tes points forts, tes centres d'intérêts et tes qualités qui t'aident à exercer cette profession?
• Mentionner dans la phrase de conclusion que tu attends avec impatience d'être informé(e). En fin de page, mentionne les annexes.

Lettre de candidature vs lettre de motivation

Toutes les entreprises n'utilisent pas les mêmes termes. Ainsi, certaines entreprises entendent par lettre de motivation la lettre classique (ici: lettre de candidature) accompagnant la candidature. Pour d'autres entreprises, la lettre de motivation est un document supplémentaire, séparé, qui souligne encore une fois la motivation pour la profession. En cas de doute, n'hésite pas à poser des questions à l'entreprise!

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Ce qui est important dans une lettre de candidature

• Se référer à la place d'apprentissage et indiquer où elle est publiée.
• Adresse correcte (postale ou électronique)
• Qui est responsable des candidatures? - Si possible, s'adresser directement à la personne par son nom et non par "Madame, Monsieur".
• Se référer à l'entreprise: pourquoi souhaite-tu travailler dans cette entreprise?
• Mentionner dans la phrase de conclusion que l'on attend volontiers une réponse.
• En fin de page, mentionner les annexes.

Ce à quoi les entreprises font attention dans la lettre de candidature

• Le dossier est-il complet? As-tu joint tous les documents demandés, comme le CV ou les certificats?
• Ta candidature présente-t-elle un design contemporain et tes documents sont-ils formatés de manière standard?
• Y a-t-il des fautes d'orthographe et ta candidature est-elle agréable du point de vue linguistique?
• Est-il reconnaissable que tu as fait ta candidature toi-même et que tu n'as pas simplement copié une lettre standard? Y a-t-il des références et des éléments personnels?
• Ton intérêt sincère est-il visible dans ta candidature en ce sens que tu as tout fait soigneusement en veillant à la qualité?
• L'image globale de ta candidature est-elle bonne?

Conseils

"Veille à ce que ta lettre de motivation ne comporte pas de fautes d'inattention. Cela montre que tu es sincèrement intéressé(e) et que tu t'efforces de décrocher le poste". - Jonas Lang, chef de projet Swissmem

"Si ta lettre de candidature ou de motivation apporte des réponses aux questions suivantes, tu es déjà en bonne voie: pourquoi cette profession? Pourquoi ce secteur d'activité? Pourquoi cette entreprise? Quels sont mes points forts et mes qualités qui correspondent bien au mètier souhaité?" - Tarek Eldaour, conseiller en orientation professionnelle, universitaire et de carrière, biz Kloten, canton de Zurich