Gründe warum du keine Lernenden findest

Du hast Schwierigkeiten, deine Lehrstellen zu besetzen,  aber von anderen Firmen, dass sie schon passende Lernende gefunden haben?

Mit diesem Artikel zeigen wir dir mögliche Gründe, wieso es noch nicht geklappt hat. Denn wir sind fest überzeugt, dass es auch in schwierigen Zeiten absolut möglich ist, Jugendliche zu erreichen!

• Sie sind nicht online

• Sie sind online, aber bieten keine Eindrücke

• Sie sind online, aber sprechen nicht die Sprache der Jugendlichen

• Sie kennen den Berufswahlfahrplan nicht

1. Sie sind nicht online

Laut der JAMES-Studie 2022 besitzen 99% der Lehrstellensuchenden ein eigenes  Smartphone und nutzen das Internet sowie die sozialen Medien täglich. Bemerkenswert ist, dass sie täglich mehr als 3 Stunden online verbringen und die Tendenz weiterhin steigt. Daher ist es wichtig, genau dort präsent zu sein, wo die Jugendlichen sich aufhalten - nämlich online!

Jugendliche informieren sich hauptsächlich über Google, soziale Netzwerke und visuelle Inhalte zu verschiedenen Themen, einschliesslich Berufswahl und Lehrstellensuche. Daher ist es entscheidend, bei diesen Plattformen präsent zu sein, um ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen und sie für unser Angebot zu erreichen.

2. Sie sind online, aber bieten keine Eindrücke

Die Generation Z schätzt Authentizität und visuelle Darstellungen. Zeige also, wer ihr wirklich seid und wofür eure Firma steht. Nutze Bilder, um dein Unternehmen in seiner Gesamtheit zu präsentieren - von den Lernenden als Botschafter:innen über Mitarbeitende bis hin zu Arbeitsplätzen und Pausenräumen. Sei nicht scheu, denn nichts ist zu privat. Gib deinem Unternehmen ein Gesicht und zeige dich stolz, was es zu bieten hat.

Die grösste Wirkung erzielst du, indem du Lernende als Botschafter:innen einsetzt. Schüler:innen erhalten einen beeindruckenden Einblick, wenn sie Erfahrungen von Gleichaltrigen teilen. Um Jugendlichen einen umfassenden Eindruck zu vermitteln, empfiehlt es sich, Online-Schnuppermöglichkeiten anzubieten. Erfahre alles Wissenswerte hierzu in unserem informativen Blogbeitrag.

Zusätzlich kannst du auf unserem Blog wertvolle Massnahmen entdecken, um Lernende für dein Unternehmen zu gewinnen. Erfahre, wie du mit gezielten Strategien und innovativen Ansätzen erfolgreich junge Talente ansprechen kannst.

3. Sie sind online, aber sprechen nicht die Sprache der Jugendlichen

Wie spricht denn die Jugend? Ganz einfach! Vermeide in deinen Texten und Botschaften alle komplexen Fremdwörter, denn sie beeindrucken niemanden. Sei ehrlich, kurz und simpel. Dasselbe gilt für Tools: Mach es den Jugendlichen so einfach wie möglich! Sie sind es gewohnt, elektronisch schnell von A nach B zu gelangen. Zeige ihnen direkt, wie und wo sie sich bewerben können, mit so wenigen Klicks wie möglich.

Die Geheimwaffe unter der Kommunikation mit der Generation Z: Videos!

4. Sie kennen den Berufswahl-Fahrplan nicht

Es ist entscheidend, dass du den Zeitplan im Griff hast. Wisse genau, wann der beste Zeitpunkt ist, um mit der Ausschreibung zu starten. Denke daran, dass es nie zu spät ist, um gute Lernende zu finden. Viele Jugendliche suchen auch noch im Frühling und Frühsommer nach einer passenden Lehrstelle.

Bist du bereits mit dem Berufswahlfahrplan der Schweizer Oberstufenschulen vertraut? Behalte den Überblick.

Egal wo deine "Baustelle" liegt: Jeder Lehrbetrieb in der Schweiz hat die Möglichkeit, die nötigen Massnahmen zu ergreifen, um nicht mehr länger auf einer unbesetzten Lehrstelle sitzen zu bleiben!

Möchtest du deine Lehrstelle möglichst bald erfolgreich besetzen? Wir unterstützen dich mit wertvollen Tipps und Massnahmen.